岗位职责:
1、深入公司战略规划，洞悉业务需求，密切与各部门沟通，深入理解其现状与规划，分析招聘岗位，制定人才画像;
2、根据招聘需求制定招聘计划，完成交付；
3、制定招聘策略，完成招聘全流程，构建有效人才梯队，完成人员招聘配置，打造有竞争力的人才体系;
4、进行人才市场调研，持续滚动行业人脉，定向挖掘特优人才不断完善人才地图，搭建公司人才库，了解人才状况和业内人才动态;
5、HRBP相关工作，深度对接业务，提供HR相关的解决方案(包括但不限于绩效、人才盘点、梯队建设等)。
职位要求:
1、本科及以上学历;
2、3-5年人力资源招聘相关的工作经验，擅长中高级人才招聘;
3、熟悉消费品市场，结果导向;
4、抗压能力强、有韧性；