工作职责
1.负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理及相关劳动合同管理。
2.负责公司员工日常考勤的监督、统计与异常情况核实。负责月度考勤数据的整理、核算，为薪酬计算提供准确依据。
3.负责根据年度计划与部门需求，执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、初试安排等。
4.负责员工因公出国（境）任务的内外部报批、手续办理及相关证件管理。
5.配合上级或相关部门，完成干部任免、考核、调动等具体事务性工作的材料准备与流程跟进。

任职资格
1.年龄范围：45周岁及以下（1980年1月1日以后出生）。
2.教育背景：大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
3.工作经验：具备两年及以上相关工作经验，有国有企业或大型企业工作经验者优先。
4.专业技能：了解国家劳动法律法规、人力资源各模块基础知识。
5.个人素质：具有良好的道德修养，诚实、守信、公正。认同企业文化，责任心强，工作细致严谨，具备良好的服务意识和团队协作精神。具有较强的沟通协调能力、文字表达能力和学习能力。
6.其他要求：中共党员优先。