工作职责
1.负责组织执行公司招聘工作。
2.负责公司员工信息维护，落实员工入职、调动、退休、离职手续。
3.负责落实执行供公司薪酬管理及社保工作。
4.负责落实执行公司绩效激励、培训管理等其他人事相关工作。
5.负责落实执行公司会务等其他行政工作。
6.参与计划财务相关工作。
7.参与起草，修订部门职责范围内相关管理制度。
8.配合部门经理制定或完善职责范围内工作流程。
9.配合完成领导安排的其他工作，完成上级相关部门要求的其他工作。

任职资格
1.年龄范围：35周岁以下。
2.教育背景：本科及以上学历。管理类专业，人力资源管理专业优先考虑。
3.工作经验：了解公司业务和管理要求，有3年以上行业人力资源管理等实操工作经验。
4.个人素质：较强的团队合作精神和抗压能力。
5.其他要求：职称：经济类中级及以上专业技术职务任职资格，人力方向优先。