认同公司企业文化、有责任心、有上进心，对自己有清晰的职业规划；服从性积极性高。
有办公室工作经验3年以上，具有人力资源管理师证书（秘书证）或其他相关专业从业资格者优先。
一、人力资源工作
1、招聘工作：根据人力资源需求计划，及时做好人力资源的补给工作，按要求满足人员的到岗。
2、培训相关工作：执行年度培训计划；配合公司体系管理的全部工作、相关审核、供应商审核等所有审核类人员资质管理及其它配合工作。
3、劳动关系管理：员工入职/离职/劳动合同签订/退休手续办理等。
4、薪酬发放与绩效考核的基础工作：月度例行工作与年度例行工作，按公司规章制度执行，并做好相关所有台账的管理。
5、日常事务工作：考勤管理、人事档案管理与维护、培训档案管理与维护工作、人员的各类异动关系的处理与管理。
6、人力资源各类台账管理等基础工作。
7、完成领导安排的其他工作。
二、行政文秘工作
1、办公室办会、办文、接待等相关工作：公司各类会议管理、公司各类文件及会议纪要的拟写与下发、办公室接待事务等。
2、公司企业文化建设类工作：年度大事记汇总、内外部宣传工作、网站建设等。
3、办公室日常事务：办公用品管理、各类台账管理、年度报纸杂志征订、协助上级主管领导配合完成相关后勤工作。
4、做好公司内部所有的上传下达工作。
5、完成领导安排的其他工作。