工作内容偏劳动关系类、社保、公积金办理，员工关怀 几个版块
重点：（劳动关系版块过往人员规模大于百人以上则符合哦~）
【岗位职责】
1、员工入职、转正、调动、离职、续签等异地手续办理；
2、员工花名册、人员异动表的更新，离职人员分析；
3、员工档案整理，当月入职、转正、离职人员档案的完善情况；
4、各部门存在潜在风险人员关注，劳动监察、劳动仲裁资料收集关注及更新,仲裁案件台账建立。
5、员工福利事宜（饭卡充值、生日礼物准备）
6、企微组织架构及权限调整；
7、员工工牌、工装采购及台账管理、离职交还或扣款情况确认。
【岗位要求】
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1 年以上，具备 hr 专业知识；
3、 具有良好的书面、 口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项芳动人事法规政策，
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。