岗位职责：

1、负责公司人力资源日常工作，制定人力资源年度工作计划并组织实施，确保目标达成；

2、负责公司有关人力资源规划、招聘、培训与开发、薪酬绩效管理、员工关系管理体系的搭建并组织实施；

3、负责人员的招聘、录用以及试用期管理，确保公司所需人员及时招聘到位；

4、负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用、管理等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；

5、负责办理入职手续，包括员工劳动合同的签订、续订和管理，做好员工就业、解聘、社保、公积金等相关工作

6、负责对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

7、负责员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

8、负责建立并及时更新员工花名册和通讯录；

9、负责各招聘平台的对接及管理；

10、负责公司的行政管理工作，确保公司各阶段工作目标的达成。

11、负责项目申报工作，了解高新技术企业政策和专利及软著等。

12、负责会议安排，攥写会议纪要及相关会议确定事项的跟踪实施。

13、负责公司的印章和文书档案的管理。

14、其他突发事件处理和领导交办的工作。

15、负责公司采购工作、固定资产管理。

16、负责公司员工宿舍管理。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、会计、法学等相关专业，具备2年以上的从事人力资源工作经验；

2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力； 热爱工作，执行效率高，当日事当日毕。

3、具有亲和力、责任心和服务意识，原则性强；

4、良好的系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；

5、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力