岗位职责
1. 根据公司战略制定人力资源年度计划，优化组织架构及岗位设置。
2. 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
3. 主导关键岗位招聘，完善人才选拔体系，提升招聘效率与质量。
4. 搭建人才梯队，管理员工职业发展通道。
5. 设计并实施员工培训计划，提升团队能力与业务适配性。
6. 推动企业文化落地，增强员工归属感。
7. 优化绩效考核方案，监督执行并反馈改进建议。
8. 定期调研市场薪酬水平，完善薪酬福利体系。
9. 处理劳动纠纷、离职面谈等，规避用工风险。
10. 组织员工活动，维护良好的劳动关系。
11. 修订人力资源管理制度，确保符合法律法规要求。
12. 负责人力资源相关审计、社保公积金等事务。

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2. 5年以上HR工作经验，3年以上团队管理经验，熟悉HR全模块运作。
3. 精通劳动法及相关政策，具备风险管控能力。
4. 优秀的沟通协调能力及数据分析能力。