1、协助公司完成招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化的规划与组织实施，为公司业务发展目标的达成提供有效支持；

2、协助公司主持并组织制定岗位分析、岗位说明书，确保公司人力管理水平的提高；

3、协助公司管理制度的修订、完善及具体实施； 年度人力资源预算的编制，监督、总结预算执行情况，撰写分析报告；

4、指导与协助各部门负责人完成考核指标，对各部门提交的考核报告进行汇总，并提出专业意见；

5、开展日常培训需求、计划、实施和评估工作；进行企业文化宣传工作，增强员工归宿感；负责特殊岗位培训报名、实施、取证管理等；

6、负责劳动合同、社保、人员异动、人事档案等日常管理。

岗位要求：

1、 人力资源管理及相关专业，本科及以上专业；

2、 沟通能力强。

3、1以上相关工作经验者优先考虑；