岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，制定招聘计划和招聘流程。
2. 执行招聘工作，进行简历筛选、电话邀约、面试安排等。
3. 负责员工入职、离职手续办理，员工档案管理。
4. 协助进行员工培训和发展计划实施。
5. 跟进员工绩效考核，提供人力资源数据分析。
6、完成领导安排的其他工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 2年以上人力资源相关工作经验。
3. 熟悉招聘流程和技巧，具备良好的沟通协调能力。
4. 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力。
5. 具备较强的学习能力，能适应快节奏的工作环境。