（一）人力资源规划
1.根据组织的发展战略和目标，对未来人员需求进行预测和规划，确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。
（二）招聘与配置管理
1.根据规划的需求，进行人才的招聘和配置，确保人才与岗位的匹配。
（三）培训与开发
1.全面负责员工培训工作，提高其工作能力和潜力，以更好地为组织创造价值。
（四）绩效管理
1.全面组织绩效工作的落地与后续一系列工作进，达到激励员工提高工作效率的目的。
（五）薪酬福利管理
1.负责设计合理的薪酬体系和福利制度，并有效的执行。
（六）员工关系管理
1.维护和谐的劳动关系，确保组织内部稳定运行。
2.工作分析与评价:对不同职位和岗位进行分析评估，确保人员岗位匹配。
（七）制度建设建
1.立各项制度，维护工作秩序和规范工作流程。
（八）人员素质测评
1.评估员工素质，提供发展建议和指导。
9、劳资关系管理:处理劳资关系，维护雇主和雇员的权益。
（九）人力资源会计核算与稽核
1.对人力资源成本进行核算和管理，确保有效利用和控制成本。
（十）人员素质测评
1.评估员工素质，提供发展建议和指导。
（十一）劳资关系管理
1.处理劳资关系，维护雇主和雇员的权益。
（十二）建立员工职业生涯管理系统
1.帮助员工规划职业发展，激励员工提升能力。