岗位职责：
1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2、组织和实施招聘工作，包括简历筛选，邀约，初步沟通，面试结果跟踪，背景调查等工作；
3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估；
4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合；
5、协助HR专员，完成人事背调档案，员工劳动合同续约和签订手续的办理；
6、完成上级交代的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、工作中善于总结和学习，有亲和力