业务支持与组织赋能：

• 深入了解风电设计院（或新能源工程）的业务模式、项目流程与技术团队特点，为业务部门提供针对性的人力资源解决方案。

• 协助业务负责人进行组织诊断、团队效能提升及人员配置优化，支撑项目目标和业务发展。

人才招聘与配置：

• 负责业务部门的招聘全流程，尤其侧重风电设计相关的技术岗位（如结构/电气设计、风资源分析、项目管理等）。

• 精准识别和获取行业人才，建立并维护关键岗位人才储备，满足业务快速发展需求。

绩效管理与激励：

• 协助业务部门推行绩效管理，落实绩效反馈与改进。

• 参与设计或优化符合项目制、科研创新特点的激励措施，激发技术团队积极性。

人才发展与保留：

• 协助开展人才盘点、梯队建设及员工培养计划。

• 主动关注团队氛围与员工动态，进行有效沟通与关系维护，提升员工敬业度与留任意愿。

人力资源政策落地：

• 推动公司人力资源政策、制度在业务部门的有效实施与本地化适配。

基本条件：本科及以上学历，人力资源、管理类或工科相关专业背景优先。

工作经验：3年及以上人力资源工作经验，有1年以上HRBP或业务导向HR经验，有新能源（风电）、电力、行业背景者优先考虑。

核心能力：

• 业务理解力：能快速学习并理解业务逻辑和技术术语，具备业务敏锐度。

• 招聘实操力：具备扎实的招聘技能，尤其在技术岗位招聘或中高端人才寻访方面有实践经验。

• 沟通影响力：出色的沟通协调能力，能在与技术团队、项目管理者的协作中建立信任，推动工作。

• 解决问题能力：能独立或协同业务部门分析并解决组织与人才方面的实际问题。