岗位内容：
1、负责支撑公司业务发展相关的人力资源职责的执行落地。
2、负责公司招聘工作，包括岗位确认至人才到岗的一系列工作跟进。
3、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长及文化氛围的营造。
4、组织公司及人员发展相关的培训及考核工作。
5、及时响应及推进部门用人过程中的相关问题解决及流程优化。