【岗位职责】
1、精准沟通：通过电话与已筛选的候选人进行深度沟通，了解其职业规划与入职意向，解答岗位相关疑问，促成面试邀约；
2、全流程跟进：从简历筛选到入职手续办理，全程跟踪候选人进展，协调面试官时间，确保面试流程高效推进；
3、关系维护：建立候选人储备库，定期回访未入职候选人，保持长期联系，为公司人才池提供持续资源；
4、数据管理：统计招聘数据（如邀约率、面试转化率等），定期反馈招聘效果，提出优化建议；
5、文化传递：在沟通中自然传递公司价值观与企业文化，提升候选人对企业的认同感。
【任职要求】
1、沟通能力：普通话标准，具备亲和力与感染力，擅长通过电话建立信任关系；
2、经验匹配：1 年以上招聘或客服相关经验，熟悉招聘全流程者优先，优秀应届生可放宽要求；
3、工具技能：熟练使用 Excel、招聘平台（如智联、BOSS 直聘）及 OA 系统，掌握基本的数据统计方法；
4、抗压能力：能适应快节奏工作，在招聘旺季高效完成邀约目标；
5、服务意识：以候选人体验为导向，及时解决流程中的问题，提升公司雇主品牌形象。
【加分项】
1、有人力资源相关证书（如 HRBP、人力资源管理师）
2、熟悉特定行业（通信ICT、光伏、能源、人工智能）人才画像
3、具备电话销售或客户服务经验