任职要求:
1、人力资源管理、工商管理、市场营销相关专业本科及以上学历；
2、本科及以上学历，有1年以上招聘或电话销售经验优先；
3、沟通表达能力出色，能够顺畅对接用人需求方及候选人;
4、熟悉各种线上及线下招聘渠道，具备丰富的社招及校招经验；
5、执行力强，有主人翁意识，能够主动发现并解决问题。
6、熟练使用word、Excel、ppt等办公软件，具备同行业岗位经验、猎头经验优先；
7、语言表达能力、学习能力强，擅长与人沟通和交流；
8、性格活泼开朗，热情开朗，积极主动，应变能力强，执行力和抗压力强；
9、具备团队合作精神，乐于与同伴进行工作交流和经验分享。
岗位职责:
1、按照月度招聘计划，基于岗位的不同情况选择适配的招聘渠道；
2、各渠道发布岗位信息，搜寻合适候选人，进行简历收集、筛选、电话面试；
3、跟进初复试安排、薪酬谈判、背景调查、以及入职跟进，完成岗位交付；
4、维护已有招聘渠道，持续拓展新招聘渠道，完善人才地图；
5、配合完成招聘数据统计分析，参与招聘团队内部专业交流分享，持续提升招聘专业能力和技巧。
6. 根据公司需求制定人员交付招聘计划；简历筛选、面试预约、面试辅导、offer 跟进、入职跟进、留存跟进；
7、跟踪候选人的初试, 复试情况，并做好协调沟通工作；
8、对决定录用的候选人，就薪资福利, 报到时间等信息做好沟通协调。