【工作内容】
- 负责招聘与配置工作，包括维护招聘渠道、进行简历筛选、安排面试及跟进面试结果，确保人才引进的及时性与有效性。
- 负责员工劳动关系管理，包括劳动合同的签订、续签及变更，确保劳动关系合法合规；同时负责员工档案资料的整理、分类、记录和保存，保障人事档案的完整性与安全性。
- 负责宿舍管理及水电费核算、食堂报餐及设备日常维护，提升员工生活满意度；同时协助组织员工旅游等企业文化建设活动，增强团队凝聚力。
- 负责固定资产和办公设备、办公用品的管理，建立并维护台账，确保资产使用效率与成本控制；同时负责各类通知通告的拟定与发布，保障信息传达的及时性与准确性。
- 负责对各部门日常工作的监督检查，发现问题并提出改进建议，及时反馈给上级领导，推动公司整体运营效率的提升。
- 协助开展培训与开发工作，支持员工职业发展；参与绩效管理相关工作，协助制定绩效考核标准并落实执行。
- 负责人力资源成本管控，优化人力资源配置，提升组织效能。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
- 具备3年及以上人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程、劳动关系管理及企业文化建设；
- 熟悉人事档案管理、绩效管理及培训与开发等工作内容，具备良好的沟通协调能力与执行力；
- 有较强的责任心和细致的工作态度，能够独立完成各项人事行政事务，并具备一定的数据分析能力。
【薪酬福利】
- 提供具有竞争力的薪资待遇，弹性工作制度；
- 享受工作餐及定期体检等福利；
- 享有员工旅游及节日福利等关怀措施；
- 提供良好的职业发展空间与培训机会，助力个人成长与职业发展。