岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作， 准确及时完成招聘数据汇总及分析工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、具有科技型公司招聘经验，对技术岗位相关专业比较熟悉；发布职位需求信息； 新渠道开发，新兴招聘方式尝试；
5、协助公司分管领导做好员工的绩效管理工作；
任职要求：
1. 统招本科以上学历，2年以上人力资源综合管理经验或HRBP工作经验，熟悉相关法律法规及政策，擅长招聘、绩效管理等。技术类专业毕业者优先考虑；
2. 对于招聘流程和方法有心得体会及一定的见解，擅长工作总结和创新；
3. 善于沟通，积极主动、抗压能力和工作责任心较强，人际沟通和学习能力好，逻辑思维清晰；
4. 熟练使用office等办公软件。
职位福利：五险一金、通讯补助、绩效奖金、带薪年假、股票期权、补充医疗保险、定期体检