岗位职责：

1. 根据公司经营发展需要，制定年度培训计划，保障培训活动有序开展,并逐月实施；

2. 维护好内外讲师库，组织推进讲师赋能，协调推进讲师完成课程开发、授课、评委等工作；

3. 根据培训计划，有步骤组织员工参加培训活动，并对培训效果进行评估；

4. 深入了解各部门培训情况，提出可行性建议，促进培训顺利有效的开展；

5. 完善培训档案，强化培训课程，固化培训效果；

6. 领导交办的其他事项；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业。

2、2年以上相关岗位工作经验，能独立开展工作。

3、有较强的学习项目设计、开发能力，有良好的沟通及表达能力。

5、执行力佳，工作细致，耐心有责任感。