【岗位职责】
前期重招聘：
1.负责工厂各部门的团队搭建工作，及时完成人才队伍建设的需求，完善招聘体系并落地执行；
2.强招聘能力，擅长运用多种面试技巧甄选人才；
3.熟悉人事六大模块的工作。

后期完善体系：
4.完善培训，绩效，薪酬及员工发展等体系的全面建设和实施；
5.制订公司员工关系相关制度与政策，保证制度工作流程的更新，规避劳风险，建立合法严谨的多元化用工形式;
6.处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊案例，包括但不限于工伤、救助、投诉、举报等事宜
7.企业文化和价值观，规划、策划、培训，组织实施员工关怀项目;
8.负责组织指导监督各部门按时完成各岗位工作分析表、绩效考核表，并对员工进行绩效面谈。
9.及时处理公司管理过程中的重大问题；
【任职要求】
1、统招本科以上学历（不符勿扰），人力资源管理专业、行政管理、心理学等专业优先;
2、有5年以上工厂人事管理、企业规模100人以上管理经验
3、熟练掌握word，Excel等办公软件，精通劳动法、劳动合同法等法律，熟练人力资源六大模块，并精通招聘、培训、绩效模块，熟悉管理理论知识;
4、逻辑思维缜密、沟通协调及应变能力强、抗压能力良好、较强培训能力、较强组织能力，有一定文书能力，有一定的亲和力，具有强烈的职业道德和保密意识，有强烈的成就动机。