1.充分理解公司业务与岗位要求，负责招聘渠道的维护及管理工作，丰富人才寻访的方式方法；
2.各种人事信息及时录入，并定期整理招聘数据，分析结果。
3.负责公司的人力培训；
4..具备极强的沟通谈判能力，对外交涉以维护公司利益为宗旨；
5.完成领导交代的其他事项，并及时汇报。