岗位职责：

1、统筹公司整体培训事宜，根据公司的整体运营情况，负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立健全培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理等；

2、主持年度培训需求的调研、年度培训战略与计划的制定，培训预算的制定，并将年度培训计划分解到月度培训计划；

3、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作；

4、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案；

5、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见；

6、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源 ；

7、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作；

8、完成上级交办的其它临时性工作。

任职要求：

1、硕士以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2、1年以上人力资源培训经验者优先；

3、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通；

4、形象气质佳、逻辑思维清晰、组织能力强；

5、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。