岗位职责：
1、建立人才储备机制，构建和完善公司人才库；
2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；建立和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、组织开发培训课程及编写培训教材，建设并管理内部讲师团队等。

5、负责集团讲师体系搭建及讲师赋能，做好讲师文化氛围营造，具备一定海报宣传及视频制作能力；

6、学习发展项目的运营与管理：根据学员特质进行学习发展项目的定制设计，并通过跨团队合作推进项目的高质高效运营；

7、人才发展策略和规划：通过对业务和组织需求的理解分析，识别团队的学习需求，与相关负责人共同制定人才发展策略和培训规划，有效的保持和业务同步；

8、根据需求编写定制化课程内容；

9、企业文化的推行和实施；

10、活动的策划和组织。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、具有3年以上招聘及培训工作经验；其中有独立开展招聘及培训工作者优先；
3、熟练掌握人力资源管理技能，熟悉各类招聘渠道，善于整合资源，有较好的洞察及辨析能力；
4、有较好的沟通能力、影响力和责任心，能和组织各层级的同事进行很好的沟通和协作；
5、性格开朗、乐观，工作细致，具有较强的服务意识。