1、负责公司人力资源工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等制定并监管执行。
2、拟定完善公司薪酬制度和方案，制定激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。
3、搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效体系。
4、塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。
5、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作，保障公司人、财、物的安全。
任职要求：
2、五年以上人力资源及行政管理经验；
3、熟悉国家及地区劳动法律法规；
4、具有良好的沟通协调及团队管理能力；
5、具有高度的责任感、事业心以及勒奋敬业精神。