1. 依据公司的总方针政策,制定执行监督和完善公司各项劳动人事制度,修订公司各项行政管理制度。
2.统筹各部门的日常培训执行以及年度计划的执行。
3.人事本部门工作的优化及统筹，跨部门人的协调沟通。
4.审核员工考勤,工资、升职、加薪、奖励以及内部调配,调入、调出、辞退手续。
5.根据公司发展的需求,制定并执行人员招聘计划,满足生产需求,建立和完善公司的招聘流程。 6.外包公司用工情况协调及管理，依据用工的实际情况调整方案，对外包公司依贡献度进行考核。
7.维护各类的招聘渠道，并积极开发新的招聘渠道。
8.根据企业情况拟定员工薪酬制度与方案,建立行之有效的激励与约束机制。
9.配合其他部门做好员工思想工,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
10.HR相关及社会责任的客户自我评核，应对客户内部审核及相关体系的审核对接。
11.做好企业文化建设,营造良好的工作环境。
12.公司年会，旅游等大型活动规划执行。
13.负责公司行政事务，包括食堂，厂区环境卫生等
任职要求：
1.5年以上人力资源、行政管理工作经验;