1、快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选；
2、通过各种途径搜寻人才，各大招聘网站,公司数据库, Cold Call, 关系圈等；
3、电话沟通较合适的人选，了解其目前的基本信息并初步判断其合适度，尽可能了解其目前薪资福利，真实想法，以便今后的推荐工作；
4、联络候选人，安排候选人面试；
5、跟踪候选人的初试,复试情况；
6、决定录用的候选人，对报到时间等信息与HR做相应沟通协调；
7.完成领导交办的其他工作事宜；根据客户招聘需求进行职位分析，通过各种渠道搜索、甄别、电话面试挑选合适的候选人；