岗位职责：
人事方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
4、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善管理；
行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
2、管理公司行政资产及车辆的管理；
3、妥善安排外来人员的来访接待工作；
4、根据公司的经营管理需要，组织管理公司的后勤保障工作；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学专业优先，5年以上人事管理经验，3年以上行政管理经验；
2、熟悉国家、当地劳动人事政策法规；
3、熟悉并精通人力柱资源管理各工作模块的流程及行政管理工作；
福利待遇：
法定节假日、节假日福利、五险、机关食堂