岗位职责
1、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、完善人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）,制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重要人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责制定成体系的企业文化建设方案和预算，负责推动强化公司品牌形象和公司向心力凝聚活动的开展；
7、协助公司高层做好公司的其他工作事项。
任职要求：
1、人力资源管理、心理学或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上中型生产型、电商型企业人资总监岗位工作经验,30-40岁；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策，法律法规；
4、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力及解决复杂问题的能力。