岗位职责： 1、配合集团人力条线的管理要求修订完善本公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈； 6、负责员工考勤、薪酬的核算和发放； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 8、行政、档案等管理工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理专业等； 2、三年以上行政人事、人力资源管理工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。