岗位职责：
1、负责人事部门的全面管理工作，涵盖招聘、员工关系、培训与发展等核心模块；
2、制定和优化公司人力资源政策及流程，提升人力资源管理的效率和质量；
3、组织实施绩效评估体系，确保公平、公正的评价结果，促进员工成长与发展；
4、维护良好的企业文化，增强团队凝聚力，提升员工满意度和归属感；
5、协调处理员工入转调离等人事变动，确保流程顺畅及合规性。
任职要求：
需要有货代同行业经验
1、优秀的沟通协调能力和团队领导力；
3、具有较强的组织规划能力和执行力；