1、培训需求分析：与各部门沟通，了解员工的培训需求，结合公司战略目标和业务发展计划，制定培训计划；
2、培训课程开发与管理：根据培训需求，设计和开发各类培训课程；负责外部培训课程的筛选、评估和引入，确保课程内容符合公司需求；维护和更新培训课程资料库，确保课程内容的时效性和准确性；
3、培训实施与组织：负责培训活动的具体组织和实施，包括培训场地安排、培训讲师邀请、培训通知发布等；协助培训讲师进行现场教学管理，确保培训过程顺利进行；对培训效果进行实时监控，及时解决培训过程中出现的问题；
4、培训效果评估：设计培训效果评估方案，通过问卷调查、考试、实际操作等方式，对培训效果进行评估；跟踪培训学员的学习进度和应用情况，确保培训成果转化为实际工作能力；
5、培训师资管理：对内部讲师进行考核和激励，确保讲师团队的稳定性和专业性；
6、培训预算管理：对培训费用进行跟踪和控制，确保培训活动在预算范围内开展；
7、企业文化建设：推动公司企业文化的建设，通过组织内部分享会等形式，推动企业文化学习落地。

任职要求：

1、本科及以上学历；人力资源、管理学、教育类专业优先；
2、具有1-3年的工作经验，有培训相关经验优先；
3、熟练使用办公软件；能够制作课件优先；
4、具有良好的人际沟通及组织协调能力，学习能力强；
5、具有抗压能力，团队精神，能够积极主动推进工作