岗位职责：
1、战略规划和执行
1）协助高层制定公司经营战略，根据公司发展愿景和内外部环境，提供数据支撑和分析报告，为战略决策提供依据；
2）负责将公司的战略分解为具体的年度、季度、月度等经营计划，明确各经营体、各部门的目标和任务，并跟踪计划执行情况，及时调整和优化；
3）根据当前的经济形势，结合今后市场发展的方向，为公司发展提出合理化建议，供公司领导决策参考。
2、运营管理
1）建立和完善公司运营管理体系，包括运营体系标准建设，运营方案制定和优化等，提高运营效率和质量；
2）定期组织经营分析会议，对公司整体运营情况进行评估，协助解决运营中的问题和障碍；
3）负责公司项目的统筹管理，特别是集团层重点运营项目的管理，包括但不限于项目立项、项目进度跟踪，项目资源协调等内容，确保项目可顺利推进；
4）建立集团层运营风险监控机制，及时发现并处理风险事件，确保公司的稳健运营。
3、协调管理和团队建设
1）负责经营管理部的团队建设，制定部门人员的岗位职责和绩效考核标准，组织开展培训和学习活动，提高团队整体素质和专业能力；
2）激励和引导团队成员，营造积极向上的工作氛围，提高团队的凝聚力和执行力。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上经营管理团队管理经验；
2、有大型集团管理岗位任职经验，并且拥有带领团队成功的经验，具备经营意识，能够进行模糊决策，在构建人才梯队方面有成熟经验；
3、会有出差的可能，能够接受出差。