岗位职责：
1、负责公司内部人力资源战略规划的实施与执行；
2、参与制定和完善公司的人力资源政策和流程，提升组织效能；
3、协助进行人才招聘，确保关键岗位的人员配置满足业务需求；
4、推动员工发展计划，包括培训、职业规划等，提升团队整体素质；
5、维护良好的员工关系，处理员工反馈和问题，促进团队和谐。

岗位要求：
1、具有3-5年相关工作经验，熟悉人力资源管理2-3个模块操作；
2、具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力；
3、具备良好的数据分析能力，能够利用数据支持决策；
4、有较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效工作。