岗位职责：
1. 深入理解业务战略，为业务部门提供人力资源规划与建议
2. 参与业务部门管理会议，了解业务需求，提供人力资源解决方案
3. 推动人力的各项政策在业务部门的落地执行
4. 负责业务部门的员工关系管理，处理员工咨询和投诉
5. 支持业务部门进行人才梯队建设，提升组织效能

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先
2. 3年以上人力资源工作经验，有HRBP经验者优先
3. 熟悉人力资源各模块工作，具备良好的业务理解能力
4. 良好的沟通协调能力，能够独立解决复杂问题
5. 具备团队合作精神，能够承受工作压力