岗位职责：
1.制定企业人员编制方案；
2.负责建立人才储备库，并进行维护；
3.负责人员招聘需求的调研，并根据年度经营计划组织编制年度招聘计划和招聘预算工作；
4.负责招聘平台和招聘渠道的维护，协助企业开展相关招聘工作；
5.负责企业员工招聘工作的组织实施；
6.定期编制招聘工作分析报告，改进招聘工作质量；
7.完善招聘体系，适时引进招聘测评技术和方法。
任职要求：
1.人力资源、管理学相关专业本科以上学历；
2.7年以上招聘工作经验；
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉中高端人才的选拔；
4.具有良好的职业操守及团队合作意识，工作主动，能承受一定的工作压力；
5.优秀的语言表达、沟通和分析判断能力，亲和力强。