一、岗位职责

1、根据公司战略与部门业务规划，分析各部门岗位&人员需求，制定、迭代招聘计划。

2、负责需求合理性分析、成本分析，拟定岗位JD、深刻把握任职需求。

3、围绕核心岗位，打造人才供应链，保障人才持续有效供给。

4、负责招聘邀约、初试、面试安排、背景调查、薪酬谈判、offer发放、入职办理工作。

二、任职要求

1、大专及以上学历，4年以上工作经验。

2、2年以上专项招聘经验。

3、在组织设计、薪酬绩效、人才发展模块有实际项目经验/参与经历者优先。

4、强执行力、结果导向，不矫情！

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✅ 神仙作息不内卷：标准朝九晚六，拒绝无效加班！

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