岗位职责：
1. 根据公司发展战略，制定并执行招聘计划，统筹招聘全流程工作；
2. 拓展和维护多元化的招聘渠道，优化渠道管理与使用效率；
3. 设计并持续优化面试流程与人才评估机制，提升人才选拔质量；
4. 推动雇主品牌建设相关活动，提升企业在人才市场的吸引力；
5. 建立招聘数据跟踪体系，定期进行数据分析并提出改进策略。
6. 实施校园招聘、操作岗批量招聘、中高层招聘集中招聘。
7.人才测评模型建立与人才盘点开展。
任职要求：
1. 善于沟通协调，能够高效推动跨部门协作；
2. 具备较强的组织能力和执行力，能独立完成招聘任务；
3. 具有良好的团队合作精神，能快速融入团队工作氛围；
4. 具备较强的数据分析意识和逻辑思维能力；
5. 具备良好的学习能力，能持续优化招聘方法与工作流程。