岗位职责：
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行年度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、用工关系访谈、协调，协助解决劳资纠纷；
6、负责前台接待、访客登记及电话、信函转接等；
7、配合重要接待、大型活动和会议组织；
8、进行日常考勤数据核对、员工转班管理、招聘面试资料填写；
9、每月考勤资料报送
10、协助主管建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
11、负责社会保险、商业保险的办理，员工奖惩管理；
12、协助开展企业文化建设活动；
任职要求：
1、20-30岁之间，大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先，1年以上工作经验；
2、熟悉人力资源各大版块的工作流程；
3、良好的沟通、协调能力，服务意识强，工作责任心强；
4、熟练操作office办公软件
5、要求有一定写作功底