岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

7、负责员工每月考勤、绩效考核结算，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

9、完成上级领导交办的其他事宜。

任职资格:
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；

2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、有2年以上系统的人事行政相关工作经验。

4、亲和力、组织能力强，较好的写作能力、沟通能力、协调能力、有团队协作精神；

5、有招聘相关经验，能熟练使用办公软件。

6、具备高度的主观能动性和责任感、严谨细心、保密性强。