岗位职责：
1、协助制定公司人力资源战略规划并实施；
2、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构;
3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系；
4、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；
5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理；
6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订；
7、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理；
8、全面负责公司行政相关工作，包含厂务、食堂、宿舍等后勤事务；
9、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的其他工作。
任职要求：
1、35—45岁，大专及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；
2、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验；
3、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验；
4、良好语言表达能力、组织协调能力，抗压能力强；
5、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。