1、基于公司发展战略，制定RPO中长期招聘战略、招聘计划及预算方案，确保RPO业务与客户需求及市场趋势高度匹配。
2、搭建RPO招聘团队架构，营造积极向上的团队氛围，强化团队凝聚力，保障核心人才留存。
3、统筹管理客户RPO项目全流程，包括需求对接、方案制定、人才寻访、面试组织、offer谈判、入职跟进及后期服务等环节，对项目交付质量、交付效率及客户满意度负总责。
4、针对重点产业客户，深入理解其业务模式、组织架构及人才画像，提供定制化的RPO解决方案。
5、监控项目进度，定期分析项目数据（如招聘完成率、到岗率、招聘周期等），识别项目风险并制定应对措施，确保项目按合同要求顺利交付。
6、优化RPO招聘流程，引入数字化招聘工具及方法，提升招聘效率，降低招聘成本。
7、负责客户关系维护，定期沟通需求，反馈项目进展，解决合作过程中的问题，提升客户粘性与满意度，推动长期战略合作。
8、主动挖掘客户潜在需求，拓展RPO业务边界；积极开拓新客户，扩大市场份额，完成业务增长目标。
9、收集客户反馈及行业动态，分析竞争对手情况，为公司产品迭代、服务优化及战略调整提供决策依据。
10、深入研究行业及产业政策、人才市场动态，与行业协会、高校及职业院校建立良好合作关系，拓展人才获取渠道，提升行业影响力。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、8年以上招聘相关工作经验，其中5年以上RPO行业从业经验，3年以上团队管理经验，有重点产业（如高端制造、生物医药、新一代信息技术等）RPO项目操盘经验者优先。
3、具备丰富的中高端人才招聘实战经验，熟悉RPO项目全流程管理，有成功运作大规模RPO项目的案例，能够独立解决项目交付过程中的复杂问题。
4、拥有丰富的苏州及长三角区域人才资源、客户资源及行业人脉资源者优先。
5、精通各类招聘渠道的运用，具备高效的人才寻访、甄别及谈判能力，能够带领团队高质量完成交付目标。
6、具备敏锐的市场洞察力及战略规划能力，能够基于行业趋势及客户需求制定有效的RPO业务战略及实施计划。
7、具备优秀的团队搭建及管理能力，激发团队潜能，提升团队整体战斗力。
8、具备卓越的客户沟通、谈判及关系维护能力，能够准确把握客户需求，提供超出预期的服务，推动客户长期合作。
9、具备较强的数据分析能力，能够通过招聘数据洞察问题、优化流程、提升效率；熟练使用ATS系统、Excel、PPT等工具。
10、为人诚信正直，有创新意识，能承受高强度压力。