任职要求：
1.学历：专科及以上学历，人力资源管理专业优先。
2.工作经验：5 年以上人力资源管理相关工作经验，其中 1-2 年以上团队管理经验；具备大中型企业人力资源主管任职经验者优先。
3.年龄要求：42以内
4.精通人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的理论知识与实操流程，具备独立搭建或优化人力资源体系的能力。
5.熟悉《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，能够熟练处理劳动纠纷，规避用工风险。
岗位职责：
1.人力资源规划与制度建设
2.负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期的人事手续办理，规范员工档案管理，确保人事档案的完整性和保密性。
3.处理劳动纠纷及劳动争议，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，确保公司用工合规，规避劳动风险。
4.策划和组织员工文化活动（如团建、年会、节日活动等），营造积极向上的企业文化氛围。