岗位职责:
1. 负责公司薪酬体系的日常管理与维护，确保薪酬政策的公平性和竞争力，定期进行市场薪酬调研，为公司薪酬调整提供数据支持。
2. 负责员工薪酬计算与发放，包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，确保薪酬发放的准确无误和及时性。
3. 处理员工薪酬相关的咨询与投诉，提供专业解答，维护良好的员工关系。
4. 定期分析薪酬数据，编制相关报告，为公司管理层提供决策支持，推动组织效能提升。
5. 参与公司人力资源规划，就薪酬方面提出建设性意见，支持公司战略目标的实现。
任职要求:
1. 人力资源管理、财务管理或相关专业本科及以上学历，具备扎实的薪酬绩效理论基础。
2. 至少3年以上薪酬核算管理工作经验，熟悉薪酬设计流程及相关法律法规。
3. 熟练使用Excel等办公软件，具备良好的数据处理与分析能力，能够独立完成薪酬相关报表的编制。
4. 具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门有效沟通，解决薪酬方面的实际问题。
5. 具有较强的责任心和保密意识，能够妥善处理敏感信息，确保数据安全。
6. 优秀的逻辑思维能力与问题解决能力，能够在复杂情况下迅速找到解决方案。