工作职责及内容：
1. 负责公司各部门岗位的招聘工作，包括但不限于人才筛选、面试安排、入职安排等；
2.制定并执行招聘计划，确保所辖部门的人力资源需求得到满足；
3.发布招聘信息，通过多种渠道吸引潜在候选人，包括但不限于招聘网站、社交媒体等；
4.维护并更新人才库，对候选人的资料进行整理和分类；
5.与公司各部门协调面试安排，确保面试过程顺利进行；
6. 关注员工关系，及时了解员工的需求和反馈，协助解决员工问题。
任职资格及岗位技能：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2. 具备出色的沟通能力和组织协调能力；
4. 了解人力资源的相关法律法规和政策，关注人才市场和行业动态；
5. 具备耐心、细心、责任心和敬业精神等品质，能够承受一定的工作压力；
6. 具备较强的学习能力和团队协作能力，能够与团队成员合作共同完成招聘任务。