1. 渠道管理：通过招聘网站、社交媒体、内推等渠道发布招聘信息、寻访人才；
2. 简历筛选与初试：筛选简历并开展电话/线上初试，评估候选人匹配度；
3. 面试协调：安排面试、跟进流程，同步面试进度，保障面试体验；
4. 录用与入职：完成背景调查、Offer谈判与发放，协助新员工顺利入职；
5. 数据维护：更新招聘系统候选人数据，确保信息准确。

任职要求
1.⼤专及以上学历，⼈⼒资源管理、⼼理学、管理学等相关专业优先。
2.1年及以上招聘相关⼯作经验，熟悉招聘全流程（有融资租赁⾏业或猎头经验优先）。
3. 具备出⾊的沟通表达能⼒、⼈际交往能⼒及敏锐的洞察⼒。
4. 具备良好的服务意识和协调能⼒，有一定抗压能力。
5.⼯作积极主动，责任⼼强，注重细节和结果。

6.上班时间9：00-18：00（12：00-13：30午休），双休，试用期不打折。