岗位职责

1、招聘管理：负责商场各部门人员招聘，包括岗位需求分析、招聘渠道维护、简历筛选、面试安排及录用跟进。

2、员工入离职管理：办理员工入职手续（合同签订、档案建立、入职培训等）及离职手续（离职面谈、手续办理、资料归档），定期分析员工离职原因，提出改善建议，提升员工留存率。

3、薪酬核算：负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报及薪酬发放对接。

4、员工关系与纠纷处理：协调处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，维护和谐的劳动关系。

任职要求：

学历与经验

1、大专及以上学历，3年以上零售、商场、服务业HR经验者优先。

2、熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块操作，熟练使用办公软件及HR系统。

3、了解《劳动法》《劳动合同法》及相关地方政策，能独立处理劳动纠纷。

4、沟通协调能力强，具备敏锐的员工问题洞察力。责任心强，能承受工作压力，注重细节和数据的准确性。