岗位职责：
1、负责制定和执行公司人力资源战略、组织能力发展及人才需求规划，确保与公司业务战略高度协同；
2、搭建领导力培养体系，提升团队整理能力与组织凝聚力；
3、优化招聘、培训、员工关系等模块，打造高绩效、高忠诚度的人才队伍；
4、组织开展组织架构设计与优化工作，明确各部门权责和权限，提高组织运行效率；
5、设计职业发展通道及继任者计划，搭建人才梯队；
6、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评、结构面试、人才库等；
7、负责中高端招聘工作的组织实施。
任职要求：
1、本科以上学历，10年以上制造业或EPC工程行业人力资源工作经验；
2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；
3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心、抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识；
4、积极主动、乐观向上、有较强的内驱力；
5、年龄55岁以上，具备丰富人力资源管理经验和人才招聘经验者优先；
6、本岗位工作地点为甘肃省酒泉市；