工作职责要求：
1、负责公司员工定薪、薪资核算及发放，确保薪资准确性和及时性；
2、协助制定公司薪酬方案、政策制定等，并组织落地、跟踪实施效果及复盘优化；
3、关注行业薪酬趋势，定期进行市场调研并提出改进建议；
4、统筹和对接分公司薪酬福利事项，对分公司提供支持和指导；
5、处理员工薪酬福利相关的咨询和问题。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、数学、金融相关专业优先；
2、2年以上薪酬福利相关工作经验，有大中型企业经验者优先；
3、熟悉国家劳动法规及地方政策，了解薪酬福利模块的操作流程；具有较强的沟通协调能力和责任心，熟练使用Excel、PPT等工具。