（一）招聘与人员配置
需求分析：根据部门需求制定招聘计划，明确岗位任职要求。
渠道拓展与执行：通过线上平台（猎聘、智联）、线下招聘会或内部推荐等渠道筛选简历，安排面试（初试为主，复试可能协同部门负责人）。
入职跟进：办理入职手续（合同签订、社保公积金开户等），针对刚入职的员工，介绍公司制度与流程。
（二）薪酬与福利管理
薪资核算：每月统计考勤（迟到、请假、加班）、绩效数据，并对接财务发放。
社保公积金：办理员工社保、公积金的增减员手续处理等事务。
简单福利设计：制定节日福利（如生日礼品、节日礼盒）、团建活动等基础福利方案。
（三）员工关系与制度管理
考勤与纪律：维护考勤系统，处理请假、加班审批，监督员工纪律（如迟到、违规）。
劳动合同管理：签订、续签、解除劳动合同，确保合规性（如试用期考核、离职面谈），避免劳动纠纷。
制度起草与宣贯：制定或修订员工手册、考勤制度等，组织培训宣贯（如新人入职培训、制度更新通知）。
（四）行政与其他杂务
行政支持：采购办公用品、管理固定资产、维护办公环境（如水电、快递收发）。
企业文化：组织小型团建活动（如聚餐、短途旅游）、节日庆祝，提升员工归属感。
数据统计：整理 HR 相关报表（如招聘进度、人员流动率），为老板决策提供简单数据支持。