岗位职责：

1. 人力资源管理咨询项目调研诊断，编制诊断报告、项目整体方案；

2. 实施人力资源咨询项目，包括但不限于职位评估，薪酬管理，绩效管理，组织设计，人力资源数据分析，人力资源流程管理，或人力资源的技术解决方案等；

3. 人力资源管理咨询项目的运作与管理，跟进项目各阶段汇报工作，承担客户沟通、方案汇报等工作，并为项目质量负责；

4. 对项目过程中遇到的问题与客户进行有效沟通并及时做出调整。

5. 组织对客户进行方案培训、企业管理专题培训；

6. 负责项目的回款及应收帐款催收工作。

1. 任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源/工商管理/经济学等相关专业，具备良好职业素养。

2. 具有3年以上管理咨询从业经验，至少在1个咨询项目中担任项目经理；或者在企业具备人力资源总监3年以上工作经验。

3. 具备独立的项目管理和控制能力，良好的沟通能力，优秀的学习能力、分析能力、决策能力以及独立解决问题的能力；

4. 身体健康，能吃苦耐劳，能在较强压力下以积极的心态开展工作。

5. 有志于长期从事管理咨询行业工作，逻辑严谨，勤于思考，数理分析能力强，善于寻找解决问题的思路方法。