2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

3.建立并完善人力资源管理体系,讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度；
4.向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,掌握人力资源成本；
5.准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划；
6.负责公司的整体企业文化建设；
7.帮助决策层制定公司进展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响；

8.在上级的领导下和监督下定期完成量化的工作要求并能独立处理和解决所负责的任务。
任职要求：
1.专科以上学历，人力资源专利或工商管理专业；

2.三年以上人力资源总监或人力资源经理岗位阅历；

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉,熟识国家及上海地区相关的政策、法律法规:

4.很强的方案性和实施执行的力量:有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导力量,责任心、事业心;